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	<title>《求职》的评论</title>
	<link>http://yskin.net/2005/12/qiuzhi.html</link>
	<description>计算机技术，生活</description>
	<pubDate>Sat, 05 Jul 2008 15:25:06 +0000</pubDate>
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		<title>Костя</title>
		<link>http://yskin.net/2005/12/qiuzhi.html#comment-17379</link>
		<dc:creator>Костя</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Jun 2008 03:32:02 +0000</pubDate>
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		<description>Побольше бы таких тем!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Побольше бы таких тем!</p>
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		<title>hiya</title>
		<link>http://yskin.net/2005/12/qiuzhi.html#comment-14</link>
		<dc:creator>hiya</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Mar 2006 02:01:44 +0000</pubDate>
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		<description>1、你对该职位的理解；2、你能做什么？3、用你对用人单位有什么好处。
其实不是这样的:
用人单位譬如我们公司:先有职位需求,条件1,2,3用框框套你,符合就ok否则就byebye.你对该职位的理解并不重要.重要的是放在这个职位上行不行(从技术角度说),简言之可塑性如何,获取新知识的态度如何.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>1、你对该职位的理解；2、你能做什么？3、用你对用人单位有什么好处。<br />
其实不是这样的:<br />
用人单位譬如我们公司:先有职位需求,条件1,2,3用框框套你,符合就ok否则就byebye.你对该职位的理解并不重要.重要的是放在这个职位上行不行(从技术角度说),简言之可塑性如何,获取新知识的态度如何.</p>
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